2014年3月27日上午9：30分，貴陽久聯(lián)黨委書記、董事長廖長風組織召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題工作會。公司總經理孫信林、副總經理楊曲波、總會計師楊昌武、總工程師孫斌、工會主席詹剛毅、總經濟師李必豐、總經理助理羅恩，全體中層干部，以及公司黨的群眾路線教育實踐活動綜合組、材料組、宣傳報道組全體成員，參加了活動專題工作會。

會上，廖書記對公司黨的群眾路線教育實踐活動前期工作進行了小結，并指出前期工作存在的問題。公司自召開活動動員會后，各黨支部相繼組織各支部黨員開展了動員和學習活動，但需要加強對活動開展的重要性、必要性的認識。

會上，廖書記組織與會人員認真學習了《久聯(lián)集團領導班子黨的群眾路線教育實踐活動方案》（久聯(lián)黨字[2014]17號）、《關于對教育實踐活動啟動以來工作開展情況進行自查自糾的通知》（黔群組辦發(fā)[2014]22號）、《中共貴州省委辦公廳關于結合實際有針對性地認真查擺“四風”突出表現(xiàn)的通知》（黔辦發(fā)電[2014]18號）、《關于征求基層對久聯(lián)集團“四風”有哪些具體表現(xiàn)形式的通知》（久聯(lián)群組辦發(fā)[2014]9號）、《久聯(lián)集團黨的群眾路線教育實踐活動學習教育聽取意見階段學習方案》（久聯(lián)群組辦發(fā)[2014]12號）等文件精神。
現(xiàn)階段為“學習教育、聽取意見”環(huán)節(jié)，廖書記要求按照久聯(lián)集團活動方案的指導思想、要求、環(huán)節(jié)步驟等認真執(zhí)行。久聯(lián)集團為了指導基層黨委更好的開展此項工作，特制作了《久聯(lián)集團黨的群眾路線教育實踐活動資料匯編（一）》，廖書記要求大家認真?zhèn)鏖唽W習。

最后，廖書記強調：中層以上領導干部、活動辦人員要高度重視此次黨的群眾路線教育實踐活動。第一，要按照上級的要求指示去做，先吃透上級文件會議精神，再將文件會議精神傳達到每一位職工。在學習各類文件會議精神時，要以集中學習與個人自學相結合，以黨委中心組會議或黨委中心組擴大會議的方式集中學習，對照檢查，黨員領導干部、活動領導小組、工作組人員要對相關專題會議、工作安排部署、總結、學習心得體會等內容用專題筆記本作好記錄。在此階段一方面是學習教育，另一方面是收集意見。收集意見一定不能形式單一，思路要開拓。一是問卷調查，二是基層調研、談話，三是職工通過活動專題意見箱提出建議，四是網(wǎng)絡交流。活動組人員要設計出談心表格，征集意見后，將意見收集起來，再進行歸納提煉。學習教育和征求意見同步進行，邊學邊改。第三，要征求真實的意見，找出企業(yè)存在的問題，公司領導班子及成員存在的問題。要有胸襟、有姿態(tài)，聽取職工真心，要有聽取不同意見的胸懷，對于意見做到有則改之無則加勉。第四，活動辦人員要將久聯(lián)集團活動實施方案放在自己電腦的桌面上，方便指導自己開展工作。每個星期要做一次總結，要將平時每個星期的工作在每周完善、建檔。要建立向上溝通、內部交流的機制。第五，在開展活動過程中，遇到疑難問題需要上級幫忙的，要請示上級該怎么做。工作的開展要講究方式方法，俗語說“將帥無能累死三軍”，因此思路一定要清晰。不能因循守舊、固步自封。第六，“四風”問題普遍存在，只是或多或少的問題，不能狹隘的理解。要找出問題，認真剖析問題存在的根源，制定整改措施，才能更好的推動工作，活動的開展不能脫離生產經營實際。如果我們把問題都找準了，措施都得當，相信公司會走上一個新的臺階。許多人不愛學習，不愿學習，把學習當負擔。這次群眾路線活動，就是要轉變干部的工作作風，解決公司的瓶頸問題，推動公司生產經營發(fā)展。

會后，公司還組織全體中層干部觀看了《久聯(lián)集團黨的群眾路線教育實踐活動國企改革座談會》影像資料。