按照《久聯集團黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的要求及久聯集團教育實踐活動近期工作安排，2014年4月4日下午14：00點，久聯集團黨委委員、副董事長、久聯發展董事長、久聯集團黨的群眾路線教育實踐活動第二督導組組長占必文、成員龍明輝、王磊、何曉虎深入貴陽久聯，就公司開展黨的群眾路線教育實踐活動情況進行專題調研和督導。公司黨委委員、公司領導、中層管理干部、班組長、職工代表、勞務工代表，以及公司群眾路線活動辦公室成員參加了會議。會議由公司黨委書記、董事長、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長廖長風主持。

按照會議議程，首先由久聯發展占必文董事長作發言。占董事長介紹了此次督導組督導的主要內容和目的。督導組到貴陽久聯開展這次教育實踐活動的現場督導，其目的是檢查貴陽久聯開展教育實踐活動第一環節從開始到現在的開展情況，并聽取廣大職工的意見和建議，匯總大家提出來的問題。根據關于對教育實踐活動啟動以來工作開展情況進行自查自糾的通知，從查看督導單位思想動員是否充分，查看學習教育是否扎實，查看征求意見是否聚焦“四風”，查看是否堅持邊學邊查邊改，查看近期重點工作是否落實，查看一把手是否帶頭等方面進行檢查。督導工作分別以調查問卷和檢查學習情況的方式開展。一是填寫、收取黨的群眾路線教育實踐活動基層調研問卷；二是檢查學習情況，包括會議記錄、活動資料、個人學習筆記、活動宣傳情況等。

會上要求與會人員填寫了黨的群眾路線教育實踐活動基層調研問卷。督導組成員仔細檢查了公司黨的群眾路線教育實踐活動的會議記錄、活動資料、個人學習筆記、活動宣傳情況等，并將檢查結果進行了反饋。此次抽查的公司領導和部分職工的個人學習筆記內容豐富，主題鮮明，有專題學習；活動資料齊全，收集整理規范，分類明確清晰。并指出學習筆記中應適當增加讀后感，文章的學習有摘抄也應有讀后感，學習筆記不要做成會議紀要，要求公司活動辦公室還要做好其他黨員的學習筆記的檢查工作。

接下來，公司黨委書記、董事長廖長風向久聯集團領導匯報了對公司領導班子及班子成員“四風”突出問題征求意見的情況。根據久聯集團黨委《關于征求基層對久聯集團“四風”有哪些具體表現形式的通知》要求，公司黨委高度重視，精心部署，活動辦公室積極開展工作。并于3月10日 下發通知和征求意見表到各黨支部，向公司領導、中層干部、管理人員、一線工人、離退休職工五個層面，廣泛征求對班子及班子成員在“四風”方面存在的問題。共發出征求意見表400份，收回400份，其中對班子成員的50份，對7位班子成員個人的分別為50份，總計350份。

會上，督導組領導還聽取了公司在開展教育實踐活動過程中匯總收集到對公司班子及班子成員在“四風”方面存在的問題；公司在開展教育實踐活動過程中需要久聯督導組幫助解決的問題；公司領導班子在企業深化改革等方面的意見和建議。

聽取了大家的意見后，占董事長對大家提出的問題作了耐心細致的講解和分析。

最后，占董事長提出總體要求：第一，久聯集團黨的群眾路線教育實踐活動第一個環節的內容，一是重在學習，二是征求意見查找問題。省委及省委督導組、久聯集團領導小組要求再學習、再認識、再提高。特別是黨委中心組的集中學習，要由原來的3天增加到5天。要重點學習貫徹習總書記一系列講話精神，尤其是習書記在蘭考時的講話，十八屆三中全會的主要精神，涉及國企改革的有關文件會議精神。要做到學習教育和生產經營、改革改制以及公司實際相結合，并且每次學習要安排2個人來作主題發言。第二，公司一把手要以身作則，結合自身的工作實際作主題發言，要采取多種形式廣泛征求意見。第三，黨員領導干部要有高度的政治領悟性，在征求意見中，要讓大家敢提問題和意見。要做到能提意見，能找問題，能解決問題。對提出來的問題有則改之，無則加勉。我們要給被督導單位的主要領導提出問題，還要幫助被督導單位解決問題。要防止發生只提改革發展生產經營的問題，還要提聚焦“四風”方面的問題。第四，在自查自糾的基礎上，領導班子、黨員領導干部和普通黨員都要對第一階段的工作進行小結，圍繞“學習了什么，學到了什么，要求學習的而自己沒學習到的，自己給自己找出的問題，別人給自己提出的問題”等方面進行梳理。通過小結，逐步查缺補漏，總結群眾路線活動的創新經驗，將群眾路線活動做得越來越深入。